[ad_1]
Casi once millones de trabajadores Estaban blindados en España con un aumento salarial medio del 3,46% en el año 2023lo que significa que recuperaron parte del poder adquisitivo que perdieron en 2021 y 2022, según la Estadística de Convenios Colectivos actualizada en diciembre publicada este miércoles por el Ministerio de Trabajo.
En 2023ellos precios registró un incremento anual promedio de 3,55% (los bienes y servicios que consumimos se encarecieron un 3,55% que en 2022), un incremento del coste de vida que casi fue compensado por la subida salarial pactada en los convenios colectivos, que fue nueve décimas inferior. Sin embargo, el avance no alcanza para compensar el hecho de que en el año anterior los salarios aumentaron apenas un 3,01% cuando la inflación promedio del año fue del 8,4%, cinco puntos más. En 2021, con una inflación promedio del 3,1%, los salarios aumentaron un 1,45%.
En los últimos tres años y sin tener en cuenta que las subidas se consolidan, los salarios han crecido en torno al 8%, mientras que los precios han subido casi el doble.
Según las estadísticas, el año pasado aplicaron 3.512 acuerdos que cubría a 10,95 millones de trabajadores en 1,13 millones de empresas. De ellos, 2.366 convenios fueron firmados en años anteriores e incluyeron un aumento salarial del 3,13%, del que se beneficiaron 7,27 millones de trabajadores; mientras que el año pasado se firmaron 1.146 y garantizaban una aumento del 4,1% hasta 3,67 millones de empleados.
Aunque el promedio es 3,46%, cuatro de diez los trabajadores tuvieron un mayor incremento (4,9%); el 19,9% tuvo un incremento del 2,97%; el 16%, desde el 2,5%, y el 20% restante tuvo revalorizaciones menores.
Por sectores, las actividades de la familias como empleadores (que incluye empleados domésticos, contratación de empleados rurales, conserjes, porteros, etc.) fue el tramo en el que se firmó el mayor incremento salarial, 5,3% el año pasado, para un total de 12.600 trabajadores.
son seguidos por actividades artísticas, recreación y entretenimiento, en el que se acordó un aumento promedio del 4% para 96,5 mil trabajadores; Las actividades administrativo, con un aumento del 3,98%, hasta 867,8 mil trabajadores; y el hospitalidaden el que se firmaron mediante convenio subidas salariales del 3,96% para una plantilla de más de 1,1 millones de personas.
En el lado opuesto están los fuente de energía electricidad, gas, vapor y aire acondicionado, donde los salarios aumentaron un 1,99%; hacia industrias extractivistas, con un aumento salarial del 2,4%; y las Actividades inmobiliarias (2,6%).
En cuanto a las diferencias territoriales, los acuerdos que afectan a los trabajadores en Cuenca son los que estipularon los aumentos salariales más modestos (2,27% en promedio), seguidos por los Sevilla (2,41%) y Huelva (2,44%); mientras que los de Guipúzcoa Fueron los más generosos con los trabajadores, aceptando aumentos del 6,4%, casi el doble del promedio nacional. También entre los tres primeros se encuentran Salamanca (6,2%) y Murcia (5,1%).
85% de los acuerdos no incluye cláusula salarial, Es decir, no establece que los aumentos salariales se revisarán posteriormente en función de la inflación observada.
Tiempo de trabajo
De acuerdo con el horario de trabajo pactado en el convenio, 55% de trabajadores cubiertos en España (más de seis millones) trabaja más de 38 horas y media por semanalímite al que el Gobierno quiere bajar la jornada máxima permitida este año.
Esto implica que cuando este cambio normativo entre en vigor, más de la mitad de los trabajadores verán reducida su jornada laboral para adaptarse a la nueva regulación.
Además, hay otro 31% que trabaja de 37,5 a 38,5 horas semanales y que también tendrían que reducir su jornada laboral en 2025, cuando el límite baje a ese nivel en el que el Ejecutivo pretende dejarlo definitivamente.
Según las estadísticas, sólo el 13% de los trabajadores del país Trabaja menos de 37,5 horas semanales.
[ad_2]