Abogados de acoso y mobbing

Abogados laborales especialistas en acoso y mobbing en el trabajo.

acoso laboral
Pakkin Leung, CC BY 1.0 Wiki

En este artículo te vamos a contar cómo buscar abogados laborales que puedan ayudarte en temas de acoso, mobbing o cualquier otro tema relacionado con el trabajo.

¿Qué es un abogado laboral?

Podríamos decir que se conocen como abogados laborales a aquellos profesionales del derecho legal y social que se han especializado en aspectos relacionados con el mercado de trabajo, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores que trabajan en ellas.

El propósito por el cual se implantó el código y el derecho internacional fue el de controlar y atender todas aquellas incidencias que pudieran surgir mientras se realiza una labor remunerada.

También tiene como objeto regular aquellas acciones legales acometidas por parte de los sindicatos o el Estado, especialmente en lo relacionado con la seguridad en el trabajo.

¿Cómo acceder a un abogado laboral?

Aquí tienes a tu disposición toda la información sobre abogados, gratuitos o no, que pueden ayudarte en gran cantidad de problemas y asuntos legales relacionados con el trabajo.

¿Qué hacen los abogados laborales gratuitos? ¿Son simples negociadores?

Los abogados de derechos laborales son mucho más que simples negociadores de indemnizaciones y contratos legales.

De hecho, el derecho social es probablemente la especialidad que ha sufrido mayores cambios a lo largo del tiempo en la abogacía, por lo que un abogado especializado en ella tiene que mantenerse actualizado para poder orientar a empresas y empleados en la materia con garantías.

Son especialmente hábiles a la hora de reclamar indemnizaciones en el área de los accidentes o en caso de mobbing en tu entorno de trabajo. Además puedes informarte de si tu caso puede ser llevado por la vía penal en este enlace, ya que en ese caso puedes sacar mayor partido y beneficio.

Los abogados laborales necesitan especializarse en un área, bien sea en la relación de dependencia, en la protección de la empresa o de las personas en materia de ley de fiscalidad, seguridad, despido de empleados o relaciones en el trabajo.

Cada vez que se emite una sentencia de derecho, surge la posibilidad de que se trasladen esos cambios a las normas y por ello deben mantener una actualización constante de los cambios y matices que se pueden dirimir para el buen cumplimiento de sus funciones.

Cada asunto relacionado con el trabajo requiere horas de estudio para tratarlo del modo adecuado.

¿Cuál es el mejor abogado laboralista?

No hay una única respuesta. Depende de cada caso y en qué esté especializado el letrado o su despacho. Intenta encontrar uno que tenga experiencia en casos como le tuyo.

Con respecto a su coste, el precio de cada abogado laboral es distinto en función del caso, del tiempo disponible y de cada cliente. Puedes pedir presupuesto contactando con ellos.

Las 5 claves para contratar un abogado laboralista especialista en acoso laboral y mobbing

mobbing en el trabajo
Acoso en el trabajo

Estas son las principales claves que debes tener en cuenta si necesitas contar con los servicios de un abogado laboral:

Primera consulta gratuita

Lo más importante es que un abogado sea honesto con su trabajo y con el cliente. Por eso es importante que la primera consulta sea gratis, ya que de esa forma podrán conocerse y ver si el caso que presenta el cliente es de fácil solución.

Si ambas partes ven que no es el abogado/cliente perfecto lo mejor es poner fin a esa relación desde el principio y para eso lo mejor es que esa primera toma de contacto sea gratis.

Además cuando vamos a ver a un letrado por primera vez no sabemos como será, si habrá feeling o nos convencen sus métodos, por eso hay que probarlo sin coste alguno.

Rapidez en la actuación

El trabajador siempre necesita que sus problemas se traten con rapidez y se solucionen de manera sencilla pero en el menor tiempo posible, porque es la parte más débil en la estructura laboral de esta sociedad.

Éste es el motivo por el cual debe asegurar que la consulta que se le haga tiene que responderla en el mínimo tiempo que pueda ser.

Esto pasa en otros ámbitos como los divorcios express o las herencias.

Amplia experiencia

Un buen abogado tiene que tener muchos casos a sus espaldas, y si la mayoría los ha ganado mucho mejor.

Los abogados van mejorando con la edad y el número de pleitos en los que toman parte, por eso lo mejor es que sean experimentados y dejen poco margen a la improvisación.

Debe tener seguridad en sí mismo y en lo que hace.

Buen negociador

Un abogado con buena reputación en temas de trabajo debe saber negociar a un nivel alto, pues la gran mayoría de casos llegan a su conclusión gracias a pactos entre las partes implicadas.

Debe saber qué es lo mejor para su representado, y en muchos casos pasa por un acuerdo con la empresa.

Gran comunicador

Un abogado debe realizar muchas intervenciones a lo largo de un juicio, como por ejemplo estar presente en careos, realizar interrogatorios o presentar ante el juez las pruebas que harán que gane su caso.

Por todo esto debe ser una persona que sepa comunicar sus ideas de una forma clara, sencilla y rápida. Siempre debes contratar a un profesional con buenas aptitudes oratorias.

Funciones de los abogados especialistas en el trabajo

Cuando un negocio tiene un número elevado de empleados, el trabajo de los profesionales en relaciones laborales para empresas es de vital importancia.

De dicho modo se protege a la sociedad y todos sus activos y se tiene conocimiento del derecho, incluyendo a los empleados de modo colectivo e individual, de aquellos imprevistos que pudieran poner en peligro de algún modo las buenas relaciones entre todos.

En la parte de seguridad de la compañía, los abogados laborales gratuitos asesoran acerca de cuáles son los derechos de los empleados.

Así, en el momento de que se produzca un despido del empleado se pueden proteger y evitar incurrir en una acción improcedente, que pudiera dar lugar a sanciones económicas importantes, con lo que los costes podrían llegar a ser inadmisibles para la actividad.

Existen muchos abogados especializados en laboral que defienden los intereses de la alta dirección de las compañías, a los trabajadores por cuenta ajena, a aquellas personas en periodo de prueba que sufren despidos sin motivo aparente, regulación de convenio colectivo de empresas, servicio de redacción de contrato, baja por maternidad, riesgos laborales y muchos otros servicios jurídicos.

También informan acerca de cuáles son los derechos y las obligaciones que se encuentran vigentes por ley actualmente.

De este modo se pueden prevenir acciones por parte de los inspectores de trabajo o denuncias de tipo judicial que hagan las propias personas que trabajan para esa marca.

La firma y extinción de contratos de trabajo, íntimamente relacionado con el código del trabajo, la gestión de permisos para aquellos clientes que sean extranjeros, los convenios colectivos negociados con los sindicatos y la representación en caso de acudir a un tribunal también forma parte de las atribuciones que tienen el despacho de abogados laborales para empresas.

Contratar los servicios de abogados laborales es muy fácil

Por ejemplo en grandes corporaciones, como puede ser una gran compañía de Madrid de capital social amplio con un número de 1000 empleados deberá tener bien cubierto su asesoramiento porque siempre surgirán inconvenientes, despidos o temas que hay que tratar con la plantilla sobre despidos, accidentes o compensaciones.

Abogado on line
Contratar abogado

Otras funciones y tareas del abogado laboral online

En el apartado de los empleados, también hay tareas de expertos de las que se encargan los abogados de derecho.

De hecho, como norma general los sindicatos tienen a un profesional en materia de derecho como asesor para que atienda todas las consultas a abogados laboralistas por parte de los empleados, en caso de que exista representación sindical en la compañía.

Si por el contrario no lo hay, también es posible solicitar asistencia, bien por parte de una unión sindical o de un bufete con algún abogado laboral online dedicado a la empresa.

Abogados laborales gratis

Algunas de las consultas de asesoramiento jurídico, bajo secreto de protección de datos, que atienden los abogados laborales gratis por parte de los trabajadores suelen ser:

  • Investigación sobre fraudes de los abogados criminalistas, como falta de días pagados a la Seguridad Social, trabajos sin contrato o desgravaciones del IRPF fuera de cualquier contacto.
  • Información de todo lo relacionado con la ley de negociación colectiva, como convenios específicos, para que estos no ofrezcan menos prestaciones que el Estatuto de los Trabajadores.
  • Responsabilidad de la tramitación por parte del colegio de abogados laborales gratuitos de bajas por enfermedad o maternidad (embarazo), que son nuestros derechos, contemplado en el derecho. Cobro de dichos seguros relacionados con el derecho.
  • Tratar temas como pagar la compensación de días libres, vacaciones y horas extraordinarias a nuestro colectivo.
  • Pagos en la nómina a la seguridad social o SS, que creamos están fuer ade lugar o mal hechos.
  • Mediar en denuncias y aviso por acoso sexual en el puesto de trabajo. Tratar de eliminar esta práctica social para siempre.

En cuanto a los profesionales del derecho y seguridad hay que decir que las negociaciones y contacto no son normales en este gremio ya que las reclamaciones, recursos y demandas son el inicio de procesos muy largos y complicados en muchos casos, interviniendo en ellos personas, familias, sentimientos y vivencias desagradables en gran medida.

Los beneficios que ofrecen los abogados laboralistas para sus clientes son muy importantes y debemos acudir a ellos sin dudarlo.

Otros asuntos que llevaría el mejor abogado laboralista

Los despachos abogados laborales especialistas deben ayudar en asuntos de abuso de autoridad por parte de la sociedad o empleados con cargo superior al del trabajador.

  • Temas relacionados con el derecho mercantil, derecho penal o derecho civil relacionados con la relación de contrato trabajador compañía.
  • Salarios y condiciones de trabajo
  • Personal en situación de desempleo
  • Accidente o incapacidades en entornos de trabajo
  • En el ámbito del trabajo la discriminación laboral por sexo, raza o cualquier otro motivo, que lleve a un trabajador a tener menos derechos o salario que otro que realiza las mismas funciones.
  • Acuerdos en problemas de lesiones en el entorno del trabajo y seguridad por accidentes que hemos sufrido y exigencias y reclamaciones de indemnización al seguro de salud.
  • En nuestros casos de reclamaciones como la compensación de horas extra como pago de la nómina y seguridad social.
  • Movilidad geográfica impuesta por la empresa después de la firma de contrato.
  • Reclamación de indemnización por accidentes de tráfico en el camino a tu puesto de trabajo o por incapacidad o invalidez permanente.
  • Mediar en casos de cesión ilegal de trabajadores a empresas y subcontratas.
  • Formas de extinguir un contrato.
  • Tareas del despacho de abogados laborales gratis en despidos
  • Lidiar en procesos de despidos improcedentes hacia nuestra persona y la reclamación pertinente que se hace justo después

Colegios de abogados

Los mejores colegios de abogados laboralistas online o físicos también se encargan de defender a los empleados de una posible política abusiva de la compañía.

Demanda por acoso laboral (mobbing) al empleado con acuerdo de privacidad y casos de discriminación por sexo o raza. Puede haber agravante de despido o despidos asociados a esta causa si es reiterado o política de la multinacional. Sobre todo las hay en Madrid y Cataluña.

Causa de un despido por parte del empleador de la empresa. Estudiar si el despido de un empleado se atiene a la ley o si ha sido un despido injustificado, lo cual sería abuso y acoso por parte de la firma, en cuyo caso se podrá presentar un recurso en tiempo y forma que indique la normativa vigente.

Reclamaciones por recibir una cierta cantidad económica tras una baja.
Otros muchos más servicios relacionados con la indemnización por despido o finiquito.

Por estas y por algunas otras razones relacionadas con las leyes puede ser necesario contactar con un despacho de abogados laborales para empresas, bien para gestionar y tramitar las acciones o sencillamente para recibir consejos y asesoramiento, tanto de los derechos como de las obligaciones que tienen ambas partes.

Cuál es el precio de consulta de los abogados de trabajo online

En la mayoría de los casos la primera consulta es gratis como te hemos dicho, luego si les contratas tienen honorarios muy dispares.

Por norma general en el precio del abogado laboralista cada hora ronda los 50 euros en los casos más económicos. Subiendo hasta 100 euros la hora para los abogados más experimentados y con contacto físico, no online.

Por eso, si lo que buscas son abogados laboralistas gratis o al mejor precio lo que debes hacer es contratarlos por Internet.

¿Realmente hay abogados laborales gratis?

Los abogados velan por que un empresario no abuse de su poder dentro de la compañía creando un ambiente de explotación. A la vez que también buscan vigilar que las personas no intenten evadir sus responsabilidades e intenta maximizar sus beneficios.

En realidad no hay censo de abogados gratis, sino que lo que te ofrecen es una primera consulta laboral gratis. En ella expones tu caso, tus circunstancias y ellos te asesoran.

A partir de ese momento puedes decidir sin compromiso si les contratas, si el precio del abogado laboralista online es asumible.

Debes pensar en si sus aptitudes te convencen, si le ves de confianza, si crees que tiene conocimientos de documentos legales y está en precio.

Tipos de despido que tratan los abogados laborales

Son muchos los casos de primera mano que estos abogados de trabajo gratis deben tratar. Porque aunque no lo creas son miles las personas en todo el mundo que diariamente pierden su empleo. Y acuden en ayuda de un abogado especialista que defienda sus intereses frente a la empresa.

Los procesos más comunes son en las siguientes áreas:

  • Despido procedente o justificado
  • Despido improcedente
  • El despido disciplinario
  • Despido objetivo
  • Despidos y bajas de la empresa

Muchos de estos abogados especializados en derecho laboral ofrecen una primera visita gratuita, para darse a conocer y que puedas evaluar su profesionalidad.

Importancia del derecho laboral

El derecho vela por nosotros, los trabajadores, frente a los posibles abusos de las compañías.

Por eso cuando crees que te han hecho algo que no es de recibo, algo ilegal, es el momento de pedir una asesoría integral a un bufete para que pueda representarte ante un tribunal.

De ninguna manera vayas tú solo a litigar en conflictos en el tribunal de tu ciudad in antes informarte e ir representado. Iniciar procedimientos es algo que debes hacerlo con la ayuda de un profesional.

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Si realmente lo estás pasando mal debido a tu situación laboral de los últimos años, debes saber que, bajo ciertas circunstancias, puedes tener una segunda oportunidad.

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